🤷 Можно ли совместителю установить полное рабочее время⁉️
📚 Нормы ч.2 ст.345 Трудового кодекса разрешают совместителю работать в течение полного рабочего дня (смены) при определенных условиях.
‼️По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.112-114 Трудового кодекса, если иное не установлено ч.2 ст.345 Трудового кодекса.
‼️Названные ограничения продолжительности рабочего времени допускается изменять ТОЛЬКО в определенных случаях❗️
⏰ Совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену), если по основному месту работы они находятся:
💈 в отпусках без сохранения заработной платы;
💈находятся в социальных отпусках с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема,
💈 находятся в трудовых отпусках.
Внимание⚠️
❌ Принять работника как на основную работу, если у него уже есть основная работа (где, например, объявлен простой), НЕЛЬЗЯ❗️, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ!
#полезно_знать
📚 Нормы ч.2 ст.345 Трудового кодекса разрешают совместителю работать в течение полного рабочего дня (смены) при определенных условиях.
‼️По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.112-114 Трудового кодекса, если иное не установлено ч.2 ст.345 Трудового кодекса.
‼️Названные ограничения продолжительности рабочего времени допускается изменять ТОЛЬКО в определенных случаях❗️
⏰ Совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену), если по основному месту работы они находятся:
💈 в отпусках без сохранения заработной платы;
💈находятся в социальных отпусках с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема,
💈 находятся в трудовых отпусках.
Внимание⚠️
❌ Принять работника как на основную работу, если у него уже есть основная работа (где, например, объявлен простой), НЕЛЬЗЯ❗️, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ!
#полезно_знать
👍1
👤Нужно ли запрашивать характеристику на молодого специалиста прибывшего по распределению, который впервые устраивается на работу⁉️
👆Запрашивать характеристику нужно не во всех случаях ‼️
📚 Декрет № 5 предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
📍характеристику с предыдущего места его работы;
📍характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
🔥 Важно❗️
При приеме на работу молодых специалистов, для которых организация является первым рабочим местом, запрос характеристики с предыдущего места работы осуществить невозможно, а запрос характеристики в организации образования Декретом не предусмотрен.
📌Исключение
🩸💊 Молодые специалисты с высшим медицинским образованием, которые при прохождении интернатуры уже вступали в трудовые отношения.
🧑🔧🛠 Лица, работавшие ранее в рамках трудовых отношений и которые имеют трудовые книжки. #полезно_знать
👆Запрашивать характеристику нужно не во всех случаях ‼️
📚 Декрет № 5 предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
📍характеристику с предыдущего места его работы;
📍характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
🔥 Важно❗️
При приеме на работу молодых специалистов, для которых организация является первым рабочим местом, запрос характеристики с предыдущего места работы осуществить невозможно, а запрос характеристики в организации образования Декретом не предусмотрен.
📌Исключение
🩸💊 Молодые специалисты с высшим медицинским образованием, которые при прохождении интернатуры уже вступали в трудовые отношения.
🧑🔧🛠 Лица, работавшие ранее в рамках трудовых отношений и которые имеют трудовые книжки. #полезно_знать
❤1👍1
🔔Восстановлены права работника одной из организаций культуры Могилевской области после вмешательства территориального подразделения Департамента.
👮♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права работника работавшего по совместительству.
🕵️♂️ Несоблюдение нанимателем размера часовой минимальной заработной платы при работе по совместительству было выявлена территориальным органом Департамента в ходе рассмотрения обращения работника.
💯 В результате принятых мер работнику произведена доплата за 4 месяца.
❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права
👮♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права работника работавшего по совместительству.
🕵️♂️ Несоблюдение нанимателем размера часовой минимальной заработной платы при работе по совместительству было выявлена территориальным органом Департамента в ходе рассмотрения обращения работника.
💯 В результате принятых мер работнику произведена доплата за 4 месяца.
❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права
👍1
‼️ 14.09.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи организациям Любанского района.
🚙 Осуществлен выезд в ИООО «УНИФОРЕСТ», ЧТУП «ГалДор», ООО «Пуховичское МПМК-14», а также на один из объектов строительства многоквартирного жилого дома г. Любани.
🔎 В ходе обследований выявлено около трех десятков нарушений законодательства об охране труда.
👮♂️ Инспектором пресечены факты допуска к работе работающих не прошедших в установленном законодательством порядке проверку знаний и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
🖌 По результатам выезда руководителям организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_ДГИТ
🚙 Осуществлен выезд в ИООО «УНИФОРЕСТ», ЧТУП «ГалДор», ООО «Пуховичское МПМК-14», а также на один из объектов строительства многоквартирного жилого дома г. Любани.
🔎 В ходе обследований выявлено около трех десятков нарушений законодательства об охране труда.
👮♂️ Инспектором пресечены факты допуска к работе работающих не прошедших в установленном законодательством порядке проверку знаний и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
🖌 По результатам выезда руководителям организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_ДГИТ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
‼️ В рамках проведения мероприятий приуроченных ко Дню народного единства сотрудниками Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда осуществлена встреча со студентами УО «Барановичский государственный университет» в ходе которой отмечено о почитании и уважении традиций своего народа, любви к своей стране, быть всегда патриотами Республики Беларусь. #новости_дгит
‼️16.09.2022 директором Департамента государственной инспекции труда Семичем А.В. за большой личный вклад в организацию работы по охране труда и профилактику производственного травматизма, плодотворное сотрудничество с Департаментом по предупреждению и сокращению несчастных случаев на производстве в торжественной обстановке вручены благодарности:
🏆- инженеру по охране труда сельскохозяйственного унитарного предприятия «Щавры-агро» Барисенко В.Н.
🏆- начальнику бюро по охране труда государственного лесохозяйственного учреждения «Молодечненский лесхоз» Икану А.В.
🏆- инженеру по охране труда Столбцовского производственного управления «Столбцыгаз» Маселю А.Ю.
🏆- начальнику отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Любанского районного исполнительного комитета Михалене Н.В.
🏆- инженеру по охране труда сельскохозяйственного унитарного предприятия «Щавры-агро» Барисенко В.Н.
🏆- начальнику бюро по охране труда государственного лесохозяйственного учреждения «Молодечненский лесхоз» Икану А.В.
🏆- инженеру по охране труда Столбцовского производственного управления «Столбцыгаз» Маселю А.Ю.
🏆- начальнику отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Любанского районного исполнительного комитета Михалене Н.В.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Подошла к завершению рабочая неделя… Пусть сегодняшний вечер станет точкой отсчета счастливых, беззаботных и уютных выходных. Хорошего отдыха, заряда энергии и ярких эмоций.
Департамент государственной инспекции труда желает Вам хороших выходных!
Департамент государственной инспекции труда желает Вам хороших выходных!
👍1
👌 9️⃣ случаев, когда наниматель может удержать из зарплаты
Как минимум в 9 случаях законодательство:
1️⃣ позволяет удержать аванс, выданный в счет зарплаты ;
2️⃣ позволяет удержать неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ позволяет удержать неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки.
5️⃣ позволяет удерживать взносы в ФСЗН.
6️⃣ Налоговый кодекс позволяет нанимателю удерживать и перечислять подоходный налог;
7️⃣ позволяет удержать ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
8️⃣ разрешает нанимателю удерживать из зарплаты работника алименты.
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
📌 Все основания должны быть подтверждены документально.
Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
Сколько можно удержать из зарплаты❓
А сколько можно удерживать с каждой выплаты определено ст.108 Трудового кодекса:
❇️ до 20% — во всех случаях,
❇️ до 50% — по нескольким исполнительным документам,
❇️ до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
❌ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
Как минимум в 9 случаях законодательство:
1️⃣ позволяет удержать аванс, выданный в счет зарплаты ;
2️⃣ позволяет удержать неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ позволяет удержать неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки.
5️⃣ позволяет удерживать взносы в ФСЗН.
6️⃣ Налоговый кодекс позволяет нанимателю удерживать и перечислять подоходный налог;
7️⃣ позволяет удержать ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
8️⃣ разрешает нанимателю удерживать из зарплаты работника алименты.
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
📌 Все основания должны быть подтверждены документально.
Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
Сколько можно удержать из зарплаты❓
А сколько можно удерживать с каждой выплаты определено ст.108 Трудового кодекса:
❇️ до 20% — во всех случаях,
❇️ до 50% — по нескольким исполнительным документам,
❇️ до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
❌ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
🟢❗️Счетная ошибка –…
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
🟢❗️Счетная ошибка –…
👍4
‼️Государственным инспектором Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда проинспектированы сельскохозяйственные организации Дятловского района.
🌽 🔧 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам соблюдения законодательства об охране труда при проведении подготовки, ремонта, эксплуатации техники задействованной на уборке кукурузы, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, соблюдение мер безопасности при закладке силоса в траншеи.
👥 На рабочих местах проведена разъяснительная беседа по выявленным недостаткам и недопущению нарушений законодательства об охране труда, возможных рисках производственного травматизма. #новости_ДГИТ
🌽 🔧 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам соблюдения законодательства об охране труда при проведении подготовки, ремонта, эксплуатации техники задействованной на уборке кукурузы, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, соблюдение мер безопасности при закладке силоса в траншеи.
👥 На рабочих местах проведена разъяснительная беседа по выявленным недостаткам и недопущению нарушений законодательства об охране труда, возможных рисках производственного травматизма. #новости_ДГИТ
👍2
⭐️ 🇧🇾 В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники
Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетил «Слуцкий краеведческий музей» #новости_ДГИТ
Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетил «Слуцкий краеведческий музей» #новости_ДГИТ
👍1
⁉️Структурные подразделения в организации плохо взаимодействуют между собой или не взаимодействуют вообще❓
⠀
☝️ Это проблема для нанимателя.
🤦♂️ Например, отдел кадров приняли на работу нового сотрудника, а в отдел охраны труда, для прохождения вводного инструктажа, не направили.
⠀
❗️Такие действия влекут за собой негативные последствия, в том числе могут привести к большим штрафам.
⠀
💯 Выход есть!
⠀
Необходимо организовать работу, грамотно распределить обязанности для эффективной работы организации в целом.
⠀
Для этого можно утвердить локальный правовой акт и назвать его, например, «Положение о взаимодействии подразделений» либо предусмотреть взаимодействие в имеющихся ЛПА.
⠀
следующие разделы:
🟣Общие положения;
🟣Описания процессов;
🟣 Ответственность каждого и контроль. #а_вы_знали
⠀
☝️ Это проблема для нанимателя.
🤦♂️ Например, отдел кадров приняли на работу нового сотрудника, а в отдел охраны труда, для прохождения вводного инструктажа, не направили.
⠀
❗️Такие действия влекут за собой негативные последствия, в том числе могут привести к большим штрафам.
⠀
💯 Выход есть!
⠀
Необходимо организовать работу, грамотно распределить обязанности для эффективной работы организации в целом.
⠀
Для этого можно утвердить локальный правовой акт и назвать его, например, «Положение о взаимодействии подразделений» либо предусмотреть взаимодействие в имеющихся ЛПА.
⠀
следующие разделы:
🟣Общие положения;
🟣Описания процессов;
🟣 Ответственность каждого и контроль. #а_вы_знали
👍3
🔥Заметки из практики.
👩🏫 Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
😱Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
❌ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🤔📌Тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
❌ Тем более наниматель:
📌 НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
💯 За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
👩🏫 Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
😱Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
❌ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🤔📌Тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
❌ Тем более наниматель:
📌 НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
💯 За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
👍1🔥1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» рассмотрен в первом чтении
20 сентября в Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич представила в первом чтении проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс.
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
▶️Какими нормами предлагается дополнить Трудовой кодекс - читать тут
20 сентября в Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич представила в первом чтении проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс.
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
▶️Какими нормами предлагается дополнить Трудовой кодекс - читать тут
👍1