Основным инструментом социального партнерства между нанимателем и профсоюзной организацией является коллективный договор. Он регулирует вопросы условий труда, организации отдыха и предоставления льгот работникам управления. Колдоговор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия работы и быта работников, оказать им материальную помощь. Значение и роль коллективного договора в обособленных подразделениях нашей компании довольно значимы.
Действующий колдоговор РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» детально проработан, выверен и финансово подкреплен. В нем предусмотрен широкий пакет социальных гарантий, направленных на повышение уровня жизни, а его исполнение – залог защищенности работников, членов их семей и ветеранов предприятия, достойной оплаты труда и уверенности в завтрашнем дне. Забота о людях, выполнение производственных задач, является важнейшей целью совместной работы администрации и профсоюзного комитета, что служит источником стабильности нашего предприятия.

О ней мы говорим и пишем с особой любовью. Она как семья – самое родное. С нее все начинается. Она – на всю жизнь. Родина – это то, что особенно близко сердцу. Это прошлое, настоящее и, несомненно, наше будущее.

О ней мы говорим и пишем с особой любовью. Она как семья – самое родное. С нее все начинается. Она – на всю жизнь. Родина – это то, что особенно близко сердцу. Это прошлое, настоящее и, несомненно, наше будущее.

О ней мы говорим и пишем с особой любовью. Она как семья – самое родное. С нее все начинается. Она – на всю жизнь. Родина – это то, что особенно близко сердцу. Это прошлое, настоящее и, несомненно, наше будущее.